In azienda l’etica è una priorità assoluta. Come bussola etica e legale sono in vigore regole di conformità che vengono aggiornate e rispettate in modo rigoroso. Si riferiscono al modo in cui i membri dell’organizzazione lavorano insieme e con le controparti esterne.
La politica di tolleranza zero riguarda qualsiasi tipo di discriminazione, condotta commerciale non etica o attività illegale.
SolydEra fa le cose giuste
Il Codice di condotta è uno strumento utile che guida tutti i dipendenti e gli appaltatori in materia di etica e conformità.
In caso di problemi subiti o di cui si sia stati testimoni, l’assistenza fornita dal Compliance rappresenta un canale privo di rischi per risolvere le problematiche.
Si vedano anche le informazioni su Governance e Cultura.
In recepimento del Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, la nostra Azienda si è dotata di canali per la ricezione e la gestione delle segnalazioni denominate “whistleblowing”. Tirocinanti e collaboratori dell’azienda, gli stessi apicali, le funzioni di controllo nonché i professionisti ed i collaboratori esterni sono abilitati a segnalare presunte violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che potrebbero ledere l’interesse pubblico o l’integrità della stessa Azienda, di cui sono venuti a conoscenza nell’ambito del contesto lavorativo.
L’azienda apprezza ed incoraggia le segnalazioni a cui riconosce, se effettuate in buona fede, il merito di far emergere potenziali irregolarità che potranno essere affrontate e risolte, a tutela della crescita sana dell’impresa e senza pregiudizio per la collettività.
Il segnalante ed i suoi colleghi godono di efficaci tutele contro ogni possibile astratta ritorsione. La scelta dell’azienda di affidare i canali di segnalazione ad una società esterna, specializzata in compliance normativa, rafforza la riservatezza e la tutela del segnalante.
Di seguito sono riportate informazioni sul whistleblowing e su come viene attuato nella nostra azienda.
CHI PUÒ SEGNALARE?
- Gli azionisti e i soggetti con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche se esercitate di fatto, della Società;
- Dipendenti, tirocinanti, lavoratori autonomi, liberi professionisti e consulenti che lavorano per la Società;
- persone che hanno ricoperto in passato i ruoli sopra indicati, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto di lavoro e persone con le quali il rapporto non è ancora in vigore - ad esempio, candidati alla selezione del personale o dipendenti in periodo di prova.
Le segnalazioni anonime sono ammissibili, purché motivate.
AREE DI POTENZIALE SEGNALAZIONE
L'elenco è molto articolato e complesso. Per completezza, si rimanda al Decreto Legislativo 24/2023.
CANALI DI SEGNALAZIONE
L'azienda ha affidato la gestione delle segnalazioni a consulenti esperti e specializzati. I canali a disposizione per le segnalazioni sono i seguenti:
Numero verde: 800 - 689257
La chiamata viene registrata
Indirizzo e-mail: solydera@gestore-segnalazioni.it
Il segnalante ha altresì il diritto di richiedere un incontro diretto con la società incaricata della gestione dei canali di segnalazione, per conferire la segnalazione in un colloquio riservato; sarà sufficiente farne richiesta mediante uno dei due canali sopra indicati, lasciando un recapito per essere contattati.